Aide au recrutement

Puis-je lui faire confiance ?
Aide au Recrutement & Mobilité Interne


Pas forcément choisir le meilleur candidat
mais le plus adapté à mon besoin

Quelles sont ses qualités naturelles ? En quoi peut-il m'aider sur ce poste ?
Est-il complémentaire de ses collègues ? Que va t-il apporter à l'équipe ?
Où dois-je l'accompagner ? Où dois-je être vigilant ?

Evaluation
de potentiel

Lever les derniers doutes dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement…
Combiner des tests exclusifs validés et des entretiens réalisés par des spécialistes Métier.

- Evaluation individuelle de potentiel
Evaluation
collective Outdoor

Valider un maximum de candidats en un minimum de temps…
Sur une soirée ou une journée, les candidats vont agir dans des situations différentes de leur environnement de travail.
Evaluation avec mise
en situation
professionnelle

Confronter un candidat à une ou plusieurs situations liée(s) à son environnement de travail habituel…
En 1 heure ou 2, le candidat doit proposer sa solution et l'argumenter.
Assistance au
recrutement

Rencontrer un maximum de candidats et acquérir les techniques pour recruter rapidement...
Adopter les techniques du “job dating” et du recrutement express pour faire rapide et efficace.
EVALUATION INDIVIDUELLE DE POTENTIEL :
Un recrutement Gagnant-Gagnant, rentabiliser votre investissement et faire en sorte que votre candidat se sente bien et s’épanouisse dans sa nouvelle fonction. En support de votre décision : des outils et des tests fiables, précis et pertinents validés lors d’un entretien face-à-face, web ou téléphonique par un spécialiste Métier formé R.H. Simple, rapide et efficace…
EVALUATION COLLECTIVE OUTDOOR :
Mettre la table ensemble, préparer le repas, être un bon coéquipier pendant une chasse au trésor, convaincre ses collègues pour l’aider à ranger… Individuellement et collectivement durant une ½ journée, une journée ou une soirée… les candidats vont se mettre en situation. Le but ? Valider leur motivation, leur flexibilité, leur capacité à s’adapter aux valeurs et comportements liés au poste à pourvoir.
EVALUATION AVEC MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE :
Le candidat est confronté à une ou plusieurs situations liée(s) à son environnement de travail habituel ou futur poste. Empathie, analyse, imagination, prise de décision, choix de priorité… En une ou deux heures, le candidat doit proposer sa solution et l’argumenter.
ASSISTANCE AU RECRUTEMENT :
Méthode la plus efficace et la plus rapide pour trouver le candidat idéal. Cet accompagnement démarre à la rédaction de l’annonce en passant par 2 séries d’entretiens (sélectifs & décisifs) et pour finir par un échange oral de prise de décision.