Accompagnement & conseil -Management de transition

Besoins du client
  • Remplacer temporairement une fonction non pourvue faute de candidats
  • Gérer une situation de crise ou un projet de transformation avant l'embauche d'un nouveau collaborateur
  • Remplacer dans l'urgence un directeur de production, vente, RH avant une nouvelle prise de fonction
  • Mettre en place les indicateurs, les outils, les process inhérent à une fonction
  • Restructurer, Réorganiser, optimiser tout ou partie de la fonction production, vente, RH
  • Faire monter en compétences tout ou partie de son personnel et de son entreprise
Solutions
  • Proposer un professionnel de la fonction sur une période de temps déterminé
  • Créer et préparer une nouvelle fonction à part entière afin de garantir le succès de votre recrutement
  • Bénéficier d'un spécialiste qui va paramétrer cette fonction aux besoins et aux ressources de l'entreprise
  • Proposer des solutions techniques innovantes, simples et faciles à mettre en oeuvre
  • Mettre au niveau l'entreprise sur les fonctions en déficit
  • S'assurer du transfert de compétences en interne afin de garantir la pérènité de l'action