Sur un marché de l’emploi difficile, la compétition pour les talents s’accentue. Comment réussissez-vous à vous démarquer de la concurrence ? Incapable de suivre au niveau des salaires ? Quelles autres stratégies avez-vous établies pour réussir à attirer des collaborateurs de talents qui priorisent la qualité de vie et les projets intéressants ?
Nos chiffres de la satisfaction client
Notre démarche
Nos engagements
En solo ou en équipe, nous faisons partie de l’entreprise et nous intégrons vos équipes en nous engageant à vos cotés pour plus d’efficacité.
Choisir une solution souple : le volume horaire et la durée sont modulables et ils peuvent varier en fonction de vos besoins.
Vous pouvez continuer ou arrêter à tout moment. Le contrat qui nous lie peut être dénoncé par simple lettre recommandée.
Des plans de financement existent
Découvrir les solutionsIls nous font confiance
Emmanuel Guéret, dirigeant de Dehee distribution depuis 2007, a le sourire. Au 1er janvier 2017, son entreprise est passée de 14 à 18 sites dans le Nord de la France. Avec ses quatre nouveaux sites...

L’enjeu était important car le développement du Relais repose sur la cohésion et la coopération des nouveaux administrateurs qui forment une nouvelle équipe. Certains avaient l’habitude de travailler...

Le blog
Cet article écrit par un professionnel ayant de nombreuses années d'expérience dans le domaine vous permettra de recueillir de précieux conseils sur le recrutement qui vous seront très utiles.