Notre démarche

01

Diagnostic Métier

Diagnostic de chaque secteur - Commercial, - Marketing, - Production, - Finances, - Achats, - Administratif, - RH, - ...
02

Bilan Humain

Profil de vos collaborateurs et de l'équipe. Analyse de la conduite du changement à opérer.
03

Plan

Définition du plan d'action, objectifs à chaque étape.
04

Action

Réalisation opérationnelle et conjointe avec la direction, le management et l'équipe.
05

Suivi

Mesure - Indicateurs - Actions correctives

Nos engagements

Implication

En solo ou en équipe, nous faisons partie de l’entreprise et nous intégrons vos équipes en nous engageant à vos cotés pour plus d’efficacité.

Souplesse

Choisir une solution souple : le volume horaire et la durée sont modulables et ils peuvent varier en fonction de vos besoins.

Liberté

Vous pouvez continuer ou arrêter à tout moment. Le contrat qui nous lie peut être dénoncé par simple lettre recommandée.

Résultats

Nous définissons ensemble les objectifs et le plan d’action puis mesurons les résultats-écarts pour ajuster la démarche.

Des plans de financement existent

Découvrir les solutions

Ils nous font confiance

L’enjeu était important car le développement du Relais repose sur la cohésion et la coopération des nouveaux administrateurs qui forment une nouvelle équipe. Certains avaient l’...En lire plus

Emmanuel Pilloy

Directeur Le Relais

Plus qu’un programme de formation ou de conseil, il s’agit d’une remise en question globale pour que l’encadrement des équipes monte en puissance et que l’organisation se mette...En lire plus

Stephan Cayet

Président Groupe VIP
20 mai 2020

Qu’est-ce que le «savoir-être» au travail ?

Lors d'une audition au Sénat le 5 décembre dernier, le directeur de Pôle emploi, Jean Bassères, candidat à sa succession, s'est dit favorable à la mise en place d'une «prestation de savoir-être» pour les chômeurs. Mais qu'entend-il par là ?

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