Formations Métiers & Communication

Besoins du client
- La formation ça ne marche pas
- Quand on en reparle 15 jours après, ils ont oublié
- Ils ne voient pas bien comment l’appliquer au quotidien
- C’est souvent trop théorique et pas assez pratique
- Les managers ne prennent pas le relais et ne sont pas assez impliqués
- C'est trop descendant et pas assez participatif
- Ce n'est pas applicable dans mon métier ou mon entreprise
Solutions
- Une préparation sur-mesure (contenu pédagogique, profils de personnalité, suivi, …)
- L’utilisation des outils de Développement Personnel / Assessment pour garantir implication, prise de conscience et efficacité
- Sortir de la solution classique en salle pour développer l’expérentiel et gagner en confiance
- Un debriefing individuel et parfois collectif pour accompagner et mettre dans l’engagement
- Un suivi post-formation par un debriefing au manager N°1 pour prendre le relais