Formations Métiers & Communication

Besoins du client
  • La formation ça ne marche pas
  • Quand on en reparle 15 jours après, ils ont oublié
  • Ils ne voient pas bien comment l’appliquer au quotidien
  • C’est souvent trop théorique et pas assez pratique
  • Les managers ne prennent pas le relais et ne sont pas assez impliqués
  • C'est trop descendant et pas assez participatif
  • Ce n'est pas applicable dans mon métier ou mon entreprise
Solutions
  • Une préparation sur-mesure (contenu pédagogique, profils de personnalité, suivi, …)
  • L’utilisation des outils de Développement Personnel / Assessment pour garantir implication, prise de conscience et efficacité
  • Sortir de la solution classique en salle pour développer l’expérentiel et gagner en confiance
  • Un debriefing individuel et parfois collectif pour accompagner et mettre dans l’engagement
  • Un suivi post-formation par un debriefing au manager N°1 pour prendre le relais