Formations Métiers & Communication

Besoins du client
  • La formation ça ne marche pas
  • Quand on en reparle 15 jours après, ils ont oublié
  • Ils ne voient pas bien comment l’appliquer au quotidien
  • C’est souvent trop théorique et pas assez pratique
  • Les managers ne prennent pas le relais et ne sont pas assez impliqués
  • C'est trop descendant et pas assez participatif
  • Ce n'est pas applicable dans mon métier ou mon entreprise
Solutions
  • Une préparation sur-mesure (contenu pédagogique, profils de personnalité, suivi, …)
  • L’utilisation des outils de Développement Personnel / Assessment pour garantir implication, prise de conscience et efficacité
  • Sortir de la solution classique en salle pour développer l’expérentiel et gagner en confiance
  • Un debriefing individuel et parfois collectif pour accompagner et mettre dans l’engagement
  • Un suivi post-formation par un debriefing au manager N°1 pour prendre le relais

Votre objectif : Vous souhaitez que le collaborateur ne se comporte plus comme un spectateur mais comme un acteur de sa formation. Vous voulez qu'il retienne et mette en oeuvre ce qu'il y aura appris et disposer de clefs précises pour savoir ou et comment l'aider dans la mise en oeuvre ultérieure.

Le but : Amener les stagiaires dans l'engagement et la prise de conscience individuelle et/ou collective en leur parlant d'eux et en identifiant les points à travailler (tests de personnalité et/ou tests d'évaluation) et dans l'action (mise en situation, accompagnement, individuel ou collectif) pour favoriser la mémorisation et faciliter la mise en pratique ultérieure.

Notre intervention : nous nous appuyons sur des outils de pré-évaluation et des tests de personnalité fiables, précis et pertinents qui associés à une démarche pédagogique ludique et 100% opérationnel créée écoute et engagement. La préparation est importante : en fonction du thème de la formation, de vos objectifs, de notre pré-évaluation des stagiaires, nous choisissons le test et nous adaptons le rythme, la démarche pédagogique et le contenu du message ensuite dispensé par des professionnels experts de leur métier. Le suivi est assuré par un éventuel debriefing individuel et/ou collectif post-formation des stagiaires pour faciliter la mise en pratique et un éventuel compte rendu au manager N+1 afin qu’il puisse prendre le relais efficacement.

Notre challenge : Développer l'autonomie de votre collaborateur en lui apportant un Savoir mais aussi une prise de conscience sur le travail à réaliser sur son Savoir-Etre afin de garantir une meilleure efficacité à la formation.

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